去年我參與了一個(gè)創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)創(chuàng)始人承諾給我10%股份，但是由于我無(wú)法立即到崗，所以在公司章程里有我5%，說(shuō)其它的日后全職的時(shí)候補(bǔ)齊，但是沒(méi)有簽任何文件。
加入公司后我是做整體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，因?yàn)槌杀究刂疲瑳](méi)有招聘技術(shù)，就把我個(gè)人一套程序提供給公司使用，在此基礎(chǔ)上完善了項(xiàng)目所需功能。
但現(xiàn)在由于創(chuàng)始人一直不肯兌現(xiàn)承諾，股份遲遲不給我增加，所以在談了幾次后，創(chuàng)始人開(kāi)始有目的的想把我的技術(shù)內(nèi)容拿走，并稱(chēng)是屬于公司的。
其實(shí)這家創(chuàng)業(yè)公司，剛開(kāi)始就各種算計(jì)，最近一連串動(dòng)作就是要架空我，讓我走，還要霸占我做的系統(tǒng)，幾個(gè)月沒(méi)日沒(méi)夜的，就換來(lái)了這個(gè)。
做創(chuàng)始人VS合伙人如何選角色？
創(chuàng)業(yè)有兩種形式，一種是主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，即成為創(chuàng)始人。另外一種是成為合伙人，作為兩種模式，需要想清楚的也不同。
成為創(chuàng)始人
1、市場(chǎng)
先不要管幾萬(wàn)億的市場(chǎng)容量，只需要問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：你喜歡這個(gè)行業(yè)么？你熟悉這個(gè)市場(chǎng)么？如果回答是肯定的，或者至少你是喜歡這個(gè)行業(yè)的，只有這樣才能保證你擁有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的動(dòng)力。
2、資源
把企業(yè)「從零到一」做起來(lái)是種成就，不過(guò)有人快有人慢。差距產(chǎn)生的原因千差萬(wàn)別，但是資源充足的創(chuàng)業(yè)者發(fā)展最快。缺少資源會(huì)導(dǎo)致成本提升和發(fā)展速度緩慢，反被后來(lái)者搶占先機(jī)。
3、痛點(diǎn)
在已經(jīng)白熱化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，找到市場(chǎng)的某一個(gè)真正「痛點(diǎn)」就贏在起跑線了，但是需要先對(duì)痛點(diǎn)證偽，然后再針對(duì)痛點(diǎn)開(kāi)展業(yè)務(wù)。
4、團(tuán)隊(duì)
有沒(méi)有一兩個(gè)愿意跟你生死與共的兄弟，這很重要。創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)人的游戲，而是組團(tuán)刷怪的任務(wù)，找到不坑的隊(duì)友至關(guān)重要。合作之初，通過(guò)書(shū)面文本約束好彼此的權(quán)益后，選擇信任你的每一個(gè)合伙人。學(xué)會(huì)不指責(zé)、不抱怨、勤于溝通，都會(huì)讓團(tuán)隊(duì)處于一個(gè)良好的狀態(tài)。
5、生存能力
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該清楚，創(chuàng)業(yè)有極大的風(fēng)險(xiǎn)。能否承擔(dān)創(chuàng)業(yè)的壓力，無(wú)論是精神上的還是物質(zhì)上壓力都會(huì)使創(chuàng)業(yè)者崩潰，而支撐著的無(wú)非是你的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和對(duì)事業(yè)的熱情。
6、分析能力
創(chuàng)業(yè)是面對(duì)諸多未知的，跟開(kāi)個(gè)飯店或者超市不同，大多數(shù)情況下你沒(méi)有可以參照學(xué)習(xí)的對(duì)象。所有的進(jìn)步可能都需要你對(duì)現(xiàn)狀和行業(yè)學(xué)習(xí)、思考后才能進(jìn)行決策，而能不能夠保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)和思考的能力支持則是關(guān)鍵。
7、決策能力
當(dāng)斷則斷，決策不能猶豫。
市場(chǎng)是不等待的。
成為合伙人
加入項(xiàng)目前要考慮好自己是否真的適合項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，找到自己在團(tuán)隊(duì)中不可替代的價(jià)值點(diǎn)，如果確認(rèn)可不或缺，才可以加入，否則于人于已均無(wú)益處。
1、利益分配談清楚
股權(quán)一般是第一道坎，很多時(shí)候創(chuàng)始人會(huì)猶豫，所以他會(huì)選擇給出期權(quán)。這時(shí)候加入的合伙人就要好好想清楚，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，獲得專(zhuān)業(yè)的建議。
2、權(quán)責(zé)職能談清楚
創(chuàng)業(yè)者都是萬(wàn)能工，哪里需要哪里搬。但是也要談好彼此具體的職位和職能，這樣才能對(duì)彼此的工作和全責(zé)作出區(qū)分，避免扯皮。
參與深度決定你對(duì)企業(yè)的實(shí)際價(jià)值。
3、薪資風(fēng)險(xiǎn)談清楚
創(chuàng)業(yè)不是自虐，話說(shuō)創(chuàng)業(yè)必須拿底薪，底薪有壓力，有壓力才有動(dòng)力是投資人拿出來(lái)忽悠創(chuàng)業(yè)者的，他們的邏輯是：錢(qián)是給你做事的，不是拿來(lái)發(fā)薪水的。殊不知如果大家都吃了上頓沒(méi)下頓，還談什么格局、戰(zhàn)略，活下來(lái)才是關(guān)鍵的時(shí)候，沒(méi)人在乎得失，都只看眼前利益了。
所以跟創(chuàng)始人談好薪資，別不好意思，因?yàn)樵谘?qǐng)你時(shí)Ta也沒(méi)有不好意思不是么？
4、退出機(jī)制
團(tuán)隊(duì)和企業(yè)成長(zhǎng)中，總會(huì)有人掉隊(duì)，你也可能，所以談好退出機(jī)制，一旦出現(xiàn)問(wèn)題也能夠安全退出不會(huì)影響到公司和個(gè)人。這樣做，對(duì)大家都好。
5、多方驗(yàn)證創(chuàng)始人披露的信息
第一要素就是多與創(chuàng)始人聊核心業(yè)務(wù)，如果三次以上整個(gè)方案沒(méi)啥出入的情況則基本了新。而是自己走訪市場(chǎng)和用戶(hù)訪談，了解詳細(xì)真實(shí)的現(xiàn)狀。
加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，等于將未來(lái)的一段時(shí)間都托付給了創(chuàng)始人，所以需要慎重，謹(jǐn)慎的做決定，謹(jǐn)慎的加入。
總結(jié)
其實(shí)，無(wú)論是創(chuàng)始人還是合伙人，心態(tài)都要端正，不能見(jiàn)利起意、過(guò)河拆橋，也不能后院起火，能做的唯有努力兌現(xiàn)給自己和對(duì)方的承諾。
（作者公號(hào)：加持咨詢(xún)，一個(gè)問(wèn)題解決傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+，微信：companyplus）
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